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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-05-01 18:42:24
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未成年人故意伤害致使受害人轻伤的，根据案件性质，涉嫌故意伤害罪。犯罪嫌疑人属于未成年人，是法定从轻量刑情节。建议家长对受害人积极赔偿取得谅解，犯罪嫌疑人积极认罪悔罪，法官会酌情从轻处罚的。
2019-05-01 18:50:21
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酒后驾车致人二级伤残，一般会处三年以下有期徒刑或是拘役。
根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题解释》第二条：交通肇事致1人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的。
根据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题解释》第二条：交通肇事致1人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
(1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的。
2019-05-01 18:56:17
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你好，需要鉴定伤残后根据实际情况索赔。
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你好，一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。
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你好，按照具体损失认定。
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你好，按照具体损失认定。
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可以收集证据起诉
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一般法院会书面通知的，你收到的那个可能是骗人的。
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