拖欠工资发包人承担连带责任律依据是
更新时间：2024-05-25 20:00:56人浏览
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拖欠工资发包人承担连带责任律依据是
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拖欠工资发包人承担连带责任的法律依据是《工资支付暂行规定》。该规定要求用人单位按时支付工资，若发包人未确保工资支付，需承担连带责任。如不及时处理，劳动者可能面临生活困难，发包人则可能面临法律制裁。
2024-05-25 19:57:55
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处理拖欠工资问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可根据情况选择合适的方式，如协商无果，可依次尝试调解、仲裁，最后通过诉讼维护权益。
2024-05-25 19:58:06
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拖欠工资可依法追责。具体操作：1. 收集证据，证明劳动关系和欠薪事实；2. 尝试与发包人协商解决；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 申请劳动仲裁；5. 仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-25 20:00:56
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