企业以故意安排5天八小时，逼我自动离职！ 这样的情况打官司能赢吗
更新时间：2024-05-25 15:38:04人浏览
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企业以故意安排5天八小时，逼我自动离职！
这样的情况打官司能赢吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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企业故意安排工时逼你离职，打官司胜负需视具体情况。根据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，但企业也需遵守劳动法规定。若企业行为违法，员工可提起诉讼，但需提供充分证据支持。不及时处理可能导致权益受损。
2024-05-25 15:35:54
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对企业故意安排工时逼离职，常见处理方式包括协商、投诉或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。协商可快速解决问题，投诉可向相关部门反映情况，诉讼则需通过法律途径维权。
2024-05-25 15:36:08
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可以赢，但需证据充分。具体操作：1.收集企业故意安排工时的证据；2.咨询律师，了解自身权益；3.向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需确保程序合法，证据确凿。
2024-05-25 15:38:04
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