公司5月17日印发通知薪酬制度调整于4月1日执行，可以扣除员工4月和5月的工资吗?
更新时间：2024-05-25 15:32:04人浏览
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公司5月17日印发通知薪酬制度调整于4月1日执行，可以扣除员工4月和5月的工资吗
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公司不可以随意扣除员工工资。公司调整薪酬制度需遵循劳动合同约定，若未按合同支付劳动报酬，需给予劳动者赔偿。如逾期不支付，还可能面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金的法律后果。
2024-05-25 15:30:34
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公司调整薪酬制度应与员工协商，确保合法合规。若必须调整，应提前通知员工并征得其同意，或按照法定程序进行变更。处理方式需综合考虑员工权益、公司实际情况及法律法规要求。
2024-05-25 15:30:37
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公司不可随意扣工资。调整薪酬制度应：1. 提前与员工协商，达成一致后执行；2. 如涉及劳动合同变更，需遵循法定程序；3. 确保调整后薪资不低于最低工资标准；4. 及时调整相关制度和文件，确保合规。
2024-05-25 15:32:04
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