我是外包人员,产假到哺乳期,只发全部工资的50%,合法吗?
更新时间:2024-05-25 14:20:33人浏览
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我是外包人员,产假到哺乳期,只发全部工资的50%,合法吗?
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不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间不得降低工资。已参保的由生育保险基金支付生育津贴,未参保的由用人单位支付。若只发50%工资,属于违法行为,您有权要求单位补发。
2024-05-25 14:17:53
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不合法,可要求补发或提起劳动仲裁。如已参加生育保险,生育津贴由生育保险基金支付;如未参保,由用人单位按产假前工资标准支付。根据具体情况选择合适的维权方式。
2024-05-25 14:18:07
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不合法。处理方式:1.与用人单位协商,要求补发降低的工资部分。2.协商不成,可向劳动监察部门投诉。3.如问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自己的合法权益。同时,保留相关证据,如工资单、劳动合同等,以便维权时使用。
2024-05-25 14:20:33
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