我是2020年3月17入职，现在2024年3月14公司裁员，赔偿N+1合理吗？
更新时间：2024-05-25 12:12:08人浏览
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我是2020年3月17入职，现在2024年3月14公司裁员，赔偿N+1合理吗？
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赔偿N+1是合理的。根据《劳动合同法》第四十六条，公司裁员时应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。您工作近4年，应获得4个月工资作为补偿，N+1符合这一规定。如不及时处理，可能影响您的权益。
2024-05-25 12:10:22
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赔偿N+1是常见的处理方式。选择时应考虑劳动合同、公司政策等因素，确保自身权益不受损害。如有疑问，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
2024-05-25 12:10:42
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合理。具体操作：1. 确认赔偿方案是否符合《劳动合同法》规定。2. 如符合，与公司签订赔偿协议。3. 如不符合，可与公司协商或寻求法律援助。4. 保留相关证据，以备后续可能出现的争议。
2024-05-25 12:12:08
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