合同签的时候写的是6000，领导说涨到8000，工作后发的是8000，属于降薪吗？
更新时间：2024-05-25 11:48:05人浏览
问题描述：
合同签的时候写的是6000，领导说涨到8000，工作后发的是8000，合同到期写了7000，属于降薪吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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属于降薪行为。合同约定6000元，实际发放8000元，但合同到期写为7000元，这明显降低了薪资。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式，否则可能构成违法降薪。
2024-05-25 11:45:52
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针对降薪问题，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通协商，若无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-05-25 11:46:06
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属于降薪。处理方式：1.与单位协商，要求按原薪资续签合同；2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。注意保留相关证据，如合同、工资单等。
2024-05-25 11:48:05
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