工作近五个月没签劳动合同，因降薪想要离职，可以随时离职吗？
更新时间：2024-05-25 10:22:07人浏览
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您好！工作近五个月没签劳动合同，因降薪想要离职，可以随时离职吗？
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您好，不可以随时离职。没签劳动合同并不等同于可以随时离职，双方劳动关系已成立，解除需按法律规定进行。如未提前通知并办理交接，可能面临违约责任，影响未来就业和职业发展。请依据《中华人民共和国劳动合同法》规定操作。
2024-05-25 10:20:19
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您好，离职的常见处理方式有提前通知和协商解除。提前通知需提前三十日书面告知单位，确保工作交接无误；协商解除则与单位达成一致，快速解决离职事宜。选择时需考虑个人情况和单位态度，避免违法操作。
2024-05-25 10:20:39
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您好，不可以。已建立劳动关系，离职须依法进行：1. 提前三十日书面通知单位离职意愿；2. 按约定与单位办理工作交接，确保无误；3. 索取单位出具的离职证明，保障个人权益。
2024-05-25 10:22:07
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