哺乳期换岗位和绩效发放相关问题?
更新时间：2024-05-25 10:04:08人浏览
问题描述：
哺乳期换岗位和绩效发放相关问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在哺乳期，公司不能随意对女职工进行调岗降薪。如果女职工在哺乳期不能胜任原岗位，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明，并且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据而单方面调换职位或影响绩效发放，女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
2024-05-25 10:02:15
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如果哺乳期女职工遭遇公司单方面调岗或降薪，首先应与公司沟通，了解具体原因。若沟通无果，可收集相关证据，如工资单、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，女职工也可咨询专业律师，了解更多维权途径。
2024-05-25 10:02:43
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哺乳期女职工要确保自己的合法权益不受侵犯，应了解并熟悉相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等。同时，与公司签订劳动合同时，应明确约定相关权益。如遇权益受损，及时与公司沟通并保留证据，必要时可寻求法律途径维权。
2024-05-25 10:04:08
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