之前入职说是双休，然后现在要强制周六加班，我不同意，公司要辞退我
更新时间：2024-05-25 05:12:10人浏览
问题描述：
你好，我想问一下之前入职说是双休，然后现在要强制周六加班，我不同意，公司要辞退我，但没有辞退书，也没有劳动合同，刚刚工作满一个月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152391人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况，首先，公司强制您周六加班且没有与您协商，这违反了《劳动合同法》的相关规定。其次，公司要辞退您但没有提供辞退书，且没有与您签订劳动合同，这也是不合法的。您可以先尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付双倍辞职补偿并补签劳动合同。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便证明您的权益。
2024-05-25 05:10:15
咨询我
已帮助167589人 · 响应时间 平均3分钟内
如果公司拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行再次协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协调解决。同时，您也可以准备相关证据，如工作记录、加班通知等，直接提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-25 05:10:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156265人 · 响应时间 平均3分钟内
没有劳动合同，您可以通过以下方式证明与公司的劳动关系：首先，收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及招聘登记表、报名表等招用记录。其次，考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。最后，如果公司为您缴纳了社会保险费或住房公积金，相关记录也是有力的证明。请确保收集的证据真实、完整，以便在维权过程中有效证明您的劳动关系。
2024-05-25 05:12:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工拒绝加班单位不能因此辞退
李某于2011年2月到苍山某加工厂工作，由于该厂属加工行业，经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月，该厂接到一订单，需限期交货，厂长再次要求职工加班。
解雇辞退
人浏览
你好，可以与单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法辞退可以要求公司赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不能因职工拒绝加班而辞退职工，职工有权利拒绝加班，单位不得变相强迫职工加班《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制员工周末加班，可以到当地的劳动行政部门投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。劳动者可以要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费用。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。电子发票也是具有法律效力的，需要用作证据使用时可予以打印。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工也可以休假，用人单位应当保证员工每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览