22年四月离职,因为疫情在23年七月仲裁公司还在时效期吗
更新时间：2024-05-25 01:32:20人浏览
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22年四月离职,因为疫情在23年七月仲裁公司还在时效期吗
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劳动仲裁时效期为1年，从知道权利被侵害之日起计算。因疫情等不可抗力导致无法及时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。若超出时效期，可能会丧失申请仲裁的权利。
2024-05-25 01:31:06
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劳动仲裁时效期内，可选择协商、调解或仲裁处理劳动争议。协商是首选，调解次之，仲裁是法律程序，需根据具体情况和自身需求选择。
2024-05-25 01:31:28
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劳动仲裁时效期为1年。1. 在时效期内，可先尝试与公司协商解决问题。2. 协商不成，可向劳动调解委员会申请调解。3. 调解无果，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以免丧失权利。
2024-05-25 01:32:20
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