不胜任解除合同应注意些什么问题
更新时间：2024-05-25 00:58:03人浏览
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不胜任解除合同应注意些什么问题
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不胜任解除合同时，用人单位需确保不故意提高工作标准，且有充分证据证明劳动者不能胜任，同时经过培训或调岗程序，并提前通知或支付补偿。否则可能构成违法解除，需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
2024-05-25 00:55:58
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不胜任解除合同的常见处理方式包括：培训提升能力、调整合适岗位、协商解除并支付补偿。选择时应考虑劳动者实际情况，若培训或调岗后仍不胜任，可依法解除并支付相应补偿。
2024-05-25 00:56:04
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不胜任解除合同需注意：1. 不故意提高工作标准；2. 充分证明不胜任；3. 培训或调岗；4. 提前通知或支付补偿。依据劳动合同法，确保程序合法，避免违法解除风险。
2024-05-25 00:58:03
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