公司没钱经营了,和我们的经理说不想出赔偿金,想让我们调岗逼我们自己走,我们可以提出被迫离职通知吗?

更新时间:2024-05-24 14:38:04人浏览
问题描述:
公司没钱经营了,和我们的经理说不想出赔偿金,想让我们调岗逼我们自己走,我们可以提出被迫离职通知吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助69225人 · 响应时间 平均2分钟内
可以提出被迫离职通知。公司未经协商调动岗位,若导致员工辞职,员工有权提出被迫离职通知。依据相关法律法规,公司应支付相应工资,否则可能面临法律纠纷。
2024-05-24 14:35:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助140642人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司调岗逼离,员工可提出异议,协商解决。如协商无果,可保留证据,向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应权衡个人权益与维权成本,选择最适合自己的方式。
2024-05-24 14:36:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助75925人 · 响应时间 平均1分钟内
可以提出。先与公司协商,表达不满和诉求;协商无果可向劳动部门投诉;收集证据,必要时提起劳动仲裁或诉讼。
2024-05-24 14:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的,人员的调配也是要合理安排的,才能人尽其才,员工在合适的岗位才能发挥最大的效力,但是也有的员工不想被公司调岗,接下来,关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
1、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定,用人单位辞退不能胜任工作的员工,属于无过失性辞退的情形,用人单位应当提前三十天,且以书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工岗位被调整时能否调薪
员工岗位被调整时能否调薪
员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进
劳动法
人浏览
员工不同意调岗
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
员工管理
人浏览
劳动者调岗如何维权
劳动者调岗如何维权
很多的企业会进行相关的岗位的变换,但是劳动者并不知道,只是单位单方面的变动,那劳动者调岗如何维权呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。《劳动合同法
劳动法
人浏览
不服从调岗被开除赔钱吗
不服从调岗被开除赔钱吗
劳动者因不服从单位的擅自调岗决定被违法开除的,单位要给钱。劳动者在公司的工作年限每满一年的,公司要向其支付二个月工资;六
劳动法
人浏览
员工被迫辞职的,属于劳动争议,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你的情况是可以的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不可以以劳动者不加班为由予以辞退。用人单位安排劳动者加班,必须与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法辞退劳动者的,应当按经济补偿标准的两倍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载