公司干了6天不干了是不是社保公司交的会全额扣除?
更新时间：2024-05-23 18:38:03人浏览
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公司干了6天不干了是不是社保公司交的会全额扣除
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公司不会全额扣除已交社保。社保缴纳是法定责任，离职不影响已缴部分。若公司违规扣除，可投诉或诉讼。
分析：根据劳动法规定，公司为员工缴纳社保是其法定义务，员工离职后，公司无权全额扣除已缴纳的社保费用。员工在离职前已缴纳的社保费用，属于员工的个人权益，公司应当予以保留。若公司存在违规扣除社保费用的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：若公司出现违规扣除社保费用的情况，且拒绝改正，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
分析：根据劳动法规定，公司为员工缴纳社保是其法定义务，员工离职后，公司无权全额扣除已缴纳的社保费用。员工在离职前已缴纳的社保费用，属于员工的个人权益，公司应当予以保留。若公司存在违规扣除社保费用的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：若公司出现违规扣除社保费用的情况，且拒绝改正，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
2024-05-23 18:35:46
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对公司可能违规扣除社保的情况，员工可采取多种处理方式。首先，可与公司沟通，了解扣除原因并要求合理解释。其次，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。若沟通无果或投诉未获解决，员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本及预期效果。
2024-05-23 18:36:06
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具体操作上，员工可先与公司人力资源部门沟通，了解社保扣除的具体原因，并要求公司提供相关证明和解释。若公司无法提供合理解释或拒绝沟通，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。若员工对处理结果不满意，还可选择提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
2024-05-23 18:38:03
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