工学结合期间企业用晚自习安全为由,强制加班
更新时间:2024-05-23 16:14:05人浏览
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工学结合期间企业用晚自习安全为由,强制加班
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如果企业以晚自习安全为由强制加班,劳动者首先可以明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者可以向当地劳动监察大队或相关劳动保护部门投诉,或拨打12333进行举报。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,如加班通知、工时记录等,以便在必要时证明自己的权益受到侵害。
2024-05-23 16:12:00
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除了投诉,劳动者还可以采取以下措施应对企业强制加班:首先,尝试与企业进行协商,表达自身对加班的疑虑和不满;其次,若协商无果,可以联合其他受影响的劳动者,共同向企业提出抗议或诉求;最后,若问题仍未得到解决,劳动者可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-23 16:12:09
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企业强制加班违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,企业强制加班还可能涉及《劳动保障监察条例》等法规,劳动者有权向相关部门投诉举报,维护自己的合法权益。
2024-05-23 16:14:05
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