关健公司一个月没批准,一个月后劳动关系自然恢复,再不让上班就等于违法辞退对吗退对吗?

更新时间:2024-05-23 11:16:04人浏览
问题描述:
关健公司一个月没批准,一个月后劳动关系自然恢复,再不让上班就等于违法辞退对吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助109790人 · 响应时间 平均5分钟内
不完全正确。劳动关系恢复需双方同意,单位不让上班不等于违法辞退,可能是其他原因。具体需依据《劳动合同法》相关规定判断,如单位无合法理由拒绝员工上班,可能构成违法。
2024-05-23 11:13:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助91070人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能效果有限,仲裁和诉讼更正式,需充分准备证据。
2024-05-23 11:14:04
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助150597人 · 响应时间 平均3分钟内
视情况而定。若单位无合法理由拒绝,可协商或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。若因员工过错导致,单位可依法解除劳动合同。操作时需收集证据,按法律程序进行。
2024-05-23 11:16:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同,具有法律效力。要解除劳动合同,应当符合法律的规定,不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形
妇女劳动权益
人浏览
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗
没提前一个月通知就辞退属于违反劳动法吗
用人单位过失性辞退,没提前一个月通知劳动者不违法;用人单位无过失性辞退,没提前一个月通知劳动者但支付代通知金的,不违法。
其他
人浏览
不得解雇员工的情形
不得解雇员工的情形
用人单位可以解雇员工,但是在有些情形下不得解雇。那么,不得解雇员工的情形有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍不得解雇员工的情形,希望能对你有所帮助。根据《劳动合同
劳动法
人浏览
你好,如果无故待岗,可以提出异议,并正常到公司上班考勤。如果公司拒绝让您上班考勤,则公司行为属于违法解除劳动合同情形,可以向公司主张赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工到期厂里不让走,这算不算违法
辞工到期厂里不让走,这算不算违法
员工辞职后工厂不让走是违法的。根据法律规定,公司需配合劳动者办理离职手续。如果员工擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可
劳动法
人浏览
您好,可以与公司协商解决或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果已经超过一个月没有签,视为双方形成无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载