并有一天法定节假日,公司是否存在克扣员工工资,并且法定节假日没有三薪?
更新时间：2024-05-23 11:10:29人浏览
问题描述：
我入职一家烤串，月薪五千，月休四天，当月实际出勤22.5天，次月出勤11天，并有一天法定节假日，公司当月发了3467月，次月发了1833元，公司是否存在克扣员工工资，并且法定节假日没有三薪
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公司存在克扣工资嫌疑，法定节假日应支付三薪。根据劳动法规定，月薪员工放假不应扣工资，除非出勤低于21.75天。同时，法定节假日应支付三薪。如公司未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-05-23 11:07:57
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处理克扣工资问题，可投诉或申请仲裁。投诉至劳动监察部门，程序简单但执法力度可能有限；申请劳动仲裁，可主张多项权益但程序稍复杂。选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求决定。
2024-05-23 11:08:05
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公司可能克扣工资，可依法维权。具体操作：1. 收集工资单、出勤记录等证据；2. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；3. 如问题未解决，可申请劳动仲裁，主张被克扣的工资及法定节假日的三薪；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-23 11:10:29
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