我在酒吧工作,公司罚款1000,而且给公司充小费合法吗?

更新时间:2024-05-23 06:34:05人浏览
问题描述:
您好,我在酒吧工作,拿了小费还没来得及上交,公司罚款1000,而且给公司充小费合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助78048人 · 响应时间 平均1分钟内
对于公司随意罚款肯定是属于违法的;罚款必须要有合法的理由,还有合法的实际,不然就会承担法律的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-05-23 06:33:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助117320人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!建议双方协商处理
2024-05-23 05:49:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助131657人 · 响应时间 平均2分钟内
根据公司制度办理
2024-05-23 06:34:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
罚金的执行
罚金的执行
【罚金的执行】被判处罚金的罪犯,期满不缴纳的,人民法院应当强制缴纳;如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的,可以裁定减少或者免除。《最高人民法院关于执行《中
执行
人浏览
法律分析:罚款行为是违法的,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国罚金的法律规定具体是什么
我国罚金的法律规定具体是什么
我国关于罚金的法律规定是:罚金应当在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。如果被执行人期满不缴纳的,则由人民法院强制缴纳。但
刑事辩护
人浏览
罚金的裁量原则
罚金的裁量原则
刑法第52条规定:判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。根据本条规定,罚金数额应当与犯罪情节相适应。也就是说,犯罪情节严重的,罚金数额应当多些;犯罪情节较轻的
罚金
人浏览
罚金的特征?
罚金的特征?
罚金具有以下特征:(一)罚金与没收财产一样,都是人民法院对犯罪分子采取的强制性财产惩罚措施。(二)按照我国刑法罪责自负,反对株连的原则,罚金同没收财产一样,也只
罚金
人浏览
相关的工作规定是否切实。因为私收小费问题,如果不是普遍的商业允许使用,可能会给酒吧带来负面影响。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
罚金都是怎么缴纳的
罚金都是怎么缴纳的
缴纳罚金的办法:1、限期一次缴纳,主要适用于罚金数额不多或者数额虽然较多,但缴纳并不困难的情况;2、限期分期缴纳,主要适
刑事辩护
人浏览
视造成的经济损失和过错程度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元,获得工会通过的,并且进行公示或者告知你方的,公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、现行劳动法律并未规定企业罚款权。罚款属于财产处罚的范畴。企业作为以营利为目的的经济组织,无权制定罚款内容的内部规章,除非有相关法律法规的明确授权。2、但是,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
解雇员工的程序:1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
一、公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗1、公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览