入职子公司后调岗至母公司,但是社保劳动合同工资由子公司发,公司要违法解除劳动合同,作为劳动者需要怎么

更新时间:2024-05-23 05:50:17人浏览
问题描述:
1.21年底入职A公司(子公司)劳动合同时间为21.11-24.11,22年底经协商走调岗申请,调岗至B公司(母公司)且双方为百分百控股,入职及调岗时时双方均为独立法人且不为同一人,自入职至今,社保、劳动合同、工资由A公司发放。 2.自岗位调整后,每个月的绩效、岗位职责已调整且有流程证明。 3.公司现在要裁员,需要什么相关的证据,需要怎么证明劳动关系,公司裁员怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司裁员需支付赔偿金,根据《劳动合同法》规定,公司违法解除劳动合同时,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。如不及时处理,劳动者可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
2024-05-23 05:47:53
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对公司裁员,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。具体选择哪种方式,应根据个人情况、劳动合同剩余期限、再就业难易程度等因素综合考虑,必要时可咨询专业律师。
2024-05-23 05:48:05
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劳动者面对裁员,应首先保留与公司的劳动合同、工资单、调岗证明等,以证明劳动关系。如公司违法裁员,可选择要求继续履行合同或支付赔偿金。继续履行需确保合同可执行,支付赔偿则根据工作年限计算。如协商不成,可申请劳动仲裁。
2024-05-23 05:50:17
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