无固定期劳动合同，工龄15.8，公司要搬迁，咨询下补偿标准?
更新时间：2024-05-22 11:36:07人浏览
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无固定期劳动合同，工龄15.8，公司要搬迁，咨询下补偿标准
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公司搬迁导致劳动合同解除，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，工龄15.8年则支付16个月工资作为补偿。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-05-22 11:33:50
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公司搬迁导致劳动合同解除，常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿金，或者提供合理的搬迁方案以维持劳动关系。选择哪种方式需考虑员工意愿、搬迁影响及法律法规要求，确保双方权益得到妥善处理。
2024-05-22 11:34:05
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公司搬迁，应支付经济补偿。具体操作为：1. 计算工龄，确定补偿月数。2. 确定月工资标准。3. 按月工资标准乘以补偿月数得出总补偿金。注意，月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍计算，最高不超过十二年。
2024-05-22 11:36:07
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