关于三年期劳动合同期满未续签事宜的应对措施
更新时间：2024-05-21 18:44:04人浏览
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关于三年期劳动合同期满未续签事宜的应对措施
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三年期劳动合同到期未续签，应首先协商确定是否续签。依据《劳动合同法》规定，双方同意续签的应在合同到期前完成，不同意续签的劳动者应提前告知单位，以便办理离职手续。未及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。
2024-05-21 18:42:02
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针对三年期劳动合同到期未续签问题，常见的处理方式有续签劳动合同或办理离职手续。选择哪种方式取决于双方意愿，若都愿意继续合作则续签合同，若劳动者不愿续签则应提前通知单位，以便单位及时办理离职。
2024-05-21 18:42:08
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劳动合同到期未续签，应协商处理。如双方同意续签，则及时签订新合同；如劳动者不愿续签，应提前通知单位，单位需及时办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。确保双方权益得到保障。
2024-05-21 18:44:04
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