公司解散对孕妇的补偿有标准吗
更新时间：2024-05-21 17:10:21人浏览
问题描述：
公司解散对孕妇的补偿有标准吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173868人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解散对孕妇的补偿有具体标准。孕妇工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。如公司违法解除孕妇合同，需按标准两倍赔偿。依据《劳动合同法》相关规定，保障孕妇权益。
2024-05-21 17:07:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167232人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散对孕妇的补偿通常按照工作年限和工资标准来计算。如公司违法解除合同，孕妇可选择要求继续履行或获得双倍赔偿。选择时需综合考虑个人情况、公司状况及法律规定。
2024-05-21 17:08:04
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助84427人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散孕妇有补偿。具体操作为：1. 根据工作年限，满一年补一个月工资，不满半年补半个月。2. 如公司违法解除合同，孕妇可要求继续履行或按补偿标准双倍获赔。3. 孕妇应保存相关证据，如合同、工资单等，以便维权。
2024-05-21 17:10:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劝退怀孕女职工，劳动法规定什么补偿
我是某医药企业的外聘业务人员，因工作性质要长期出差，现在已怀孕3个多月，公司欲对我提出劝退。1、如果是这样，我非自愿辞职，那么公司要对我予以什么样的补偿？2、正
女职工劳动保护
人浏览
如果公司集体解散，孕妇有补偿金。补偿金按照孕妇在公司的工作年限来算，每满一年公司需要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向孕妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021孕妇辞退如何补偿
现实生活中，一些用人单位对女职工并不那么友好，在女职工怀孕期间以各种理由将其辞退，遇到这种情况，女职工如何保障自身权益是女职工的关注重点，那2018孕妇辞退如何
劳动法
人浏览
公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门解散孕妇赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年的）赔偿该孕期职工一个月工资，年限不满六个月的，应当支付半个月工资。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因怀孕被公司劝退有赔偿。职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。若违反规定解除的，应当按照二倍经济补偿的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散，对孕妇的赔偿标准是，孕妇在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司是违法解除与孕妇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，说下具体情况给您分析
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司辞退孕妇的补偿标准是：除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询