以劳动合同法第三十八条递交离职通知书,单位出离职证明以第三十七条,还可以要补偿吗
更新时间:2024-05-21 17:10:21人浏览
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以劳动合同法第三十八条递交离职通知书,单位出离职证明以第三十七条,还可以要补偿吗
3位律师解答
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可以要补偿。根据《劳动合同法》第五十条,单位解除劳动合同时应支付经济补偿。若单位违法解除,还需支付两倍赔偿金。离职证明以第三十七条出具,不影响您根据第三十八条主张补偿的权利。
2024-05-21 17:07:43
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处理方式包括协商和提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商,若协商无果,可依据《劳动合同法》相关规定向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求单位支付应得的经济补偿。
2024-05-21 17:08:04
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可以要补偿。操作如下:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》第三十八条要求合理补偿;2. 如协商不成,收集证据,证明公司违约或违法解除;3. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,申请支付补偿金。
2024-05-21 17:10:21
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