试用期怀孕如何处理
更新时间：2024-05-21 12:40:31人浏览
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试用期怀孕如何处理
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试用期怀孕，单位需保障员工权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、辞退或解约，应根据医疗证明调整工作，如未及时处理，可能涉及违法，需承担相应法律责任。
2024-05-21 12:37:37
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试用期怀孕，单位应依法保障员工权益，不得降薪、辞退或解约，可根据医疗证明调整工作，如减轻劳动量或安排适应的劳动，必要时可请产假。
2024-05-21 12:38:04
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试用期怀孕需依法处理。具体处理方式：1.保障员工工资不降低；2.不得辞退或解约；3.根据医疗证明调整工作，如减轻劳动量、安排适应劳动；4.对孕7个月以上女职工，不延长劳动时间，安排休息时间；5.保障产假权益。
2024-05-21 12:40:31
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