公司被员工告上仲裁，没签劳动合同
更新时间：2024-05-21 07:20:20人浏览
问题描述：
公司被员工告上仲裁，没签劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果员工在仲裁中败诉，但认为证据与理由充分，可以选择申请法律起诉来进一步维权。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的劳动者可以要求双倍经济补偿。但需注意，若败诉是因严重违反公司规章制度，则再起诉可能意义不大，建议将精力放在寻找新工作上。
2024-05-21 07:17:49
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如果公司胜诉，员工仍可通过以下途径争取权益：1.检查仲裁裁决是否有法律错误或事实认定不清，如有，可申请法院撤销或变更。2.若认为公司存在其他违法行为，可另行提起仲裁或诉讼。3.寻求法律援助或咨询，了解其他可能的维权途径。
2024-05-21 07:18:07
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员工在仲裁中证明劳动关系，可提交以下证据：1.工作证、出入证等能证明身份的证件。2.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录。3.考勤记录、同事证言等。4.其他劳动者的证言等。这些证据有助于证明员工与公司存在劳动关系。
2024-05-21 07:20:20
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