你好。单位每月开支都扣除了五险一金，但是单位没有交怎么办
更新时间：2024-05-20 19:04:05人浏览
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你好。单位每月开支都扣除了五险一金，但是单位没有交怎么办
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你好，单位扣除五险一金但未缴纳涉嫌违法。建议与单位沟通，要求补缴。若沟通无果，可寻求劳动监察部门介入。
分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括五险一金。单位扣除费用但未实际缴纳，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴，并可能面临行政处罚。
提醒：若单位长期未缴纳或拒绝补缴，表明问题严重。请及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
分析：根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，包括五险一金。单位扣除费用但未实际缴纳，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位补缴，并可能面临行政处罚。
提醒：若单位长期未缴纳或拒绝补缴，表明问题严重。请及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-20 19:01:56
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单位未交五险一金，常见处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择处理方式时，需考虑证据充分性、沟通效果及法律途径的可行性。
沟通无果时，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
沟通无果时，可收集工资条、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
2024-05-20 19:02:08
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针对单位未交五险一金的情况，具体操作如下：首先，与单位沟通，要求补缴并提供相关证据。若单位同意，可签订补缴协议并监督执行。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查处理。若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，准备相关材料并参加仲裁庭审。在仲裁过程中，应充分阐述权益受损情况，并提供证据支持。仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。
2024-05-20 19:04:05
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