收到解除劳动通知?
更新时间：2024-05-20 14:20:33人浏览
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收到解除劳动通知
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收到解除劳动通知后，劳动者应首先核实通知的合法性。若通知符合《劳动合同法》规定的解除条件，如未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者可依法维权。若通知无合法依据，劳动者可要求用人单位说明理由或提出异议。在应对过程中，劳动者应保留相关证据，如通知内容、工资条等，以备后续维权使用。
2024-05-20 14:17:50
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劳动者在收到解除劳动通知后，可以通过以下途径维护权益：1.与用人单位协商，要求合理补偿或恢复劳动关系；2.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。
2024-05-20 14:18:07
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已帮助83719人 · 响应时间 平均3分钟内
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以通过以下法律途径进行救济：首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担违法责任；其次，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿；最后，劳动者还可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-20 14:20:33
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