工资说好的一万，但是劳动合同体现的是5000，其余部分是奖金
更新时间：2024-05-20 09:46:05人浏览
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工资说好的一万，但是劳动合同体现的是5000，其余部分是奖金
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当劳动合同上的工资与口头约定的工资不一致时，首先，你需要收集所有与工资相关的证据，包括与雇主的沟通记录、工资条等。其次，你可以尝试与雇主进行协商，要求按照口头约定的工资支付。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求支付差额工资和经济补偿。在此过程中，你需要了解并引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以维护自己的合法权益。
2024-05-20 09:43:43
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劳动合同上的工资低于口头约定的工资，可能会影响社保缴纳。社保缴纳通常基于劳动合同上的工资基数，如果基数低于实际工资，可能导致社保缴纳不足。建议与雇主沟通，确保社保缴纳基数与实际工资相符，或咨询当地社保部门了解具体规定。
2024-05-20 09:44:05
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劳动合同上的工资与口头约定的工资不一致，并不影响你申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供足够的证据来证明口头约定的工资数额，如录音、聊天记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对工资差额进行裁决。
2024-05-20 09:46:05
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