20237.13去任职然后7.15正式上班然后他叫我签了入职合同然后里面要求就是交1000押金入职满一年以后就退给我但是因为我的个人原因身体不好一般是提前一个月离职这个押金也就退但是我申请离职在半个月
更新时间：2024-05-19 14:54:05人浏览
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20237.13去任职然后7.15正式上班然后他叫我签了入职合同然后里面要求就是交1000押金入职满一年以后就退给我但是因为我的个人原因身体不好一般是提前一个月离职这个押金也就退但是我申请离职在半个月的时候我身体已经不能正常工作了所以我就提前离职然后现在就是不把押金退给我说我没有按照流程走
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除了向劳动局投诉，如果公司不退押金，你还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。因此，公司不退押金的行为是违法的，你可以通过法律途径来追回押金。
2024-05-19 14:51:41
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如果公司坚持不退押金，你需要准备相关证据来支持你的主张。首先，保留好入职合同和押金收据等文件。其次，收集与公司沟通的记录，如邮件、短信等。最后，如有其他员工或证人了解情况，可以请他们提供证言。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
2024-05-19 14:52:04
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如果公司不退押金，直接报警可能不是最合适的处理方式。因为押金问题属于劳动纠纷范畴，更适合通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院诉讼等法律途径解决。当然，如果公司存在其他违法行为，如诈骗等，可以报警处理。但单纯押金问题，建议通过法律途径维权。
2024-05-19 14:54:05
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