公司上班，试工四天，不结工资，要求员工体检，体检后20天才安排上班，耽
更新时间：2024-05-19 10:46:05人浏览
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公司上班，试工四天，不结工资，要求员工体检，体检后20天才安排上班，耽误自己经济生活问题，要求退体检钱，自己试工工资对方不肯对方未签订任何合同
3位律师解答
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针对公司试工四天不结工资，且要求体检后20天才安排上班的情况，劳动者首先可以与公司协商，要求支付试工期间的工资并明确体检后的上岗时间。如协商无果，劳动者可以向劳动保障部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿因体检导致的经济损失。同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司签订正式的劳动合同，保障自己的合法权益。
2024-05-19 10:43:38
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公司未签订劳动合同，劳动者可以首先与公司协商，要求签订正式的劳动合同。如公司拒绝，劳动者可以向劳动保障部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。同时，劳动者应保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，以便维权时使用。
2024-05-19 10:44:04
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已帮助191334人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不支付试工工资，劳动者可以通过以下法律途径追讨：首先，向劳动保障部门举报，要求调查并处理公司的违法行为；其次，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付试工期间的工资；最后，如对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2024-05-19 10:46:05
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