关于单位拖欠员工工资多久属违法行为的相关解答
更新时间：2024-05-18 20:06:08人浏览
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关于单位拖欠员工工资多久属违法行为的相关解答
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位只要拖欠工资就属违法行为。根据《工资支付暂行规定》，单位不得克扣或无故拖欠工资，否则劳动行政部门有权监察并责令支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受损害。
2024-05-18 20:04:03
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单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，对仲裁不满可起诉。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人情况，举报可快速得到行政介入，仲裁具有法律效力，起诉则提供更全面的司法保护。
2024-05-18 20:04:07
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拖欠工资违法。处理方式：1. 向劳动行政部门举报，快速维权。2. 申请仲裁，依法解决争议。3. 对仲裁不满，可在15天内起诉。4. 要求支付工资外，还可要求经济补偿。
2024-05-18 20:06:08
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