员工不服从管理安排，开除以后可需要赔偿？
更新时间：2024-05-18 19:44:03人浏览
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员工不服从管理安排，开除以后可需要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工不服从管理被开除，是否需要赔偿需视情况而定。如果未经协商调动岗位后开除，属擅自解除劳动合同，应支付二倍赔偿金。若因劳动者不能胜任工作调整岗位后开除，则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
2024-05-18 19:41:41
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员工不服从管理，开除后是否需要赔偿，要看具体情况。如果是合理调动岗位后开除，通常无需赔偿。但如果是违反劳动法规定开除，则可能需要支付赔偿金。处理方式需结合实际情况选择，必要时可咨询专业律师。
2024-05-18 19:42:08
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是否赔偿视情况而定。合理调动后开除无需赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金。操作时需确保程序合法，依据劳动合同和法律规定处理，避免劳动争议。如有疑问，及时咨询法律专业人士。
2024-05-18 19:44:03
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