什么情况下能认定为劳动关系和劳务关系（前提没有任何手续）?
更新时间：2024-05-18 18:01:07人浏览
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您好什么情况下能认定为劳动关系和劳务关系（前提没有任何手续）
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动关系通常指用人单位与劳动者之间依法建立的权益关系，而劳务关系则更侧重于提供劳务与接受劳务的双方之间的约定。在没有明确手续的情况下，判断是否为劳动关系可参考《劳动合同法》规定，如应签而未签劳动合同、口头协议代替书面合同等情形，都可能构成事实劳动关系。若不及时处理，可能会影响劳动者的权益保护，如工资、社保等。
2024-05-18 17:57:40
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劳动关系与劳务关系的认定，需结合实际情况。劳动关系通常涉及固定的工作时间、地点，受劳动法保护；而劳务关系更侧重劳务提供与报酬支付。在无手续情况下，可参考工作性质、管理方式等来判断，必要时可咨询法律专业人士。
2024-05-18 17:58:04
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在没有明确手续的情况下，判断劳动关系与劳务关系可依据实际工作内容、双方权益约定等。劳动关系通常涉及更全面的劳动者权益保护，而劳务关系则更灵活。选择不同处理方式时，应考虑双方权益保障、合同履行的稳定性等因素。
2024-05-18 18:01:07
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这个要看具体的情况，不能一概而论
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