你好我想问下这个月自离会扣上个月工资吗

更新时间:2024-05-18 12:30:50人浏览
问题描述:
你好我想问下这个月自离会扣上个月工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助66536人 · 响应时间 平均1分钟内
自离通常不会扣上个月工资,但需视具体情况和合同而定。
分析说明:根据劳动法规定,员工离职时,雇主应按时支付其应得的工资。除非劳动合同或公司规章制度中有明确的约定,并且该约定不违反法律法规,否则雇主无权扣除员工已完成的工作的工资。
提醒:若公司提出扣除工资,建议查看劳动合同或咨询专业律师。若涉及劳动争议,可申请劳动仲裁或诉讼解决。
2024-05-18 12:27:47
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助181761人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式:面对自离后工资被扣的问题,常见处理方式包括与公司协商解决、申请劳动仲裁以及提起劳动诉讼。
选择建议:首先尝试与公司沟通,了解扣款原因。若沟通无果或公司行为违法,可申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意,再考虑提起劳动诉讼。选择处理方式时,需考虑证据的充分性和自身诉求的合理性。
2024-05-18 12:28:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175570人 · 响应时间 平均5分钟内
具体操作:首先,收集证据,包括劳动合同、工资单、离职证明等,证明自己的工资权益。其次,与公司协商,了解扣款原因,并要求合理解释和补偿。若协商无果,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,提交相关证据和材料。在仲裁过程中,要积极参与,陈述事实和理由。若仲裁结果仍不满意,可以向法院提起劳动诉讼,维护自己的合法权益。在整个过程中,要保持冷静和理性,避免情绪化行为影响问题解决。
2024-05-18 12:30:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职会不会扣除上个月的工资
旷工离职会不会扣除上个月的工资
旷工离职不会扣除上个月工资,而是拒绝支付旷工期间工资,然后按实际出勤天数,在劳动合同解除是一次性付清。劳动者因为旷工造成
其他
人浏览
按照单位制度处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自离影响上月工资吗
自离影响上月工资吗
自离不影响上月工资,自离后上月工资应按时足额发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支
劳动法
人浏览
法律分析:在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,详细叙述一下具体案情谢谢
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
这个月满勤想下个自离会扣上个月工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
原则上员工自离的情况下有工资的,但是公司以此理由克扣工资也是情理之中,法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
自离是劳动者违法解除劳动合同,属于个人单方违约。如果给公司造成损失的,要承担赔偿责任。员工自离,是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承包商拖欠工资的,员工可以收集相关的证据,直接去当地的劳动行政部门投诉;可以依法申请调解、提起劳动仲裁;或者也可以与承包商协商,要求其及时支付。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
用人单位拖欠学生工资,学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉;可以去向调解组织申请调解;或者可以与该单位协商,约定合理的支付期限。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览