以强迫加班的形式逼迫辞职?
更新时间：2024-05-18 09:44:03人浏览
问题描述：
以强迫加班的形式逼迫辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助133402人 · 响应时间 平均3分钟内
企业强迫劳动者加班是违法的。根据《劳动合同法》规定，企业不得强迫劳动者加班。如果企业强迫劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可以要求企业支付经济补偿。这种经济补偿的金额会根据劳动者的工作年限和月工资标准来确定。
2024-05-18 09:41:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195119人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者面对企业强迫加班的情况，首先可以拒绝加班，并保留相关证据。其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉或举报企业的违法行为。如果因此被辞退，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付经济补偿。
2024-05-18 09:42:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58112人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者被强迫加班后，首先可以收集证据，如加班通知、工时记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费和经济补偿。在维权过程中，劳动者可以咨询律师或法律援助机构，获取更专业的法律帮助。
2024-05-18 09:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能强迫劳动者加班吗?
劳动者,强迫,条规,延长,时间,用人单位能强迫劳动者加班吗?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，
劳动合同知识
人浏览
如果公司违反劳动合同，可以提出劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，入职这家公司多久了？
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面调岗逼迫员工辞职，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以向有关调解组织申请调解；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后可以不加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你们合同怎么约定的
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
造成员工被迫辞职的，如果属于因拖欠工资、不交社保、强迫劳动者劳动、强令冒险作业等危及员工人身安全而被迫辞职的情形的，用人单位需要给员工经济补偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司强迫员工辞职，员工可以要求经济补偿。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿：经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：老板辞退员工不给工资可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资，或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览