工作了一年零2个月，公司因为生字差，就用降薪来逼我们辞职。自入职以来尚未签订任何劳动合同这样可以索赔吗？
更新时间：2024-05-18 09:38:03人浏览
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工作了一年零2个月，公司因为生字差，就用降薪来逼我们辞职。自入职以来尚未签订任何劳动合同这样可以索赔吗？
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可以索赔。公司未签劳动合同且降薪逼辞，违反了劳动合同法。依据《劳动合同法》第八十二条，您可要求单位支付双倍工资，并补缴社保。如公司不处理，可申请劳动仲裁。
2024-05-18 09:35:45
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可以索赔。操作建议：1.收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系和降薪事实；2.向劳动监察部门投诉，寻求初步解决方案；3.如无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿双倍工资等；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-18 09:36:05
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对公司降薪逼辞且未签劳动合同的情况，您可以采取劳动仲裁或协商等处理方式。选择劳动仲裁可依法维权，要求赔偿；而协商则更灵活，可根据双方意愿达成共识，快速解决问题。
2024-05-18 09:38:03
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