劳动法单方面合理调岗的规定有哪些

更新时间:2024-05-18 09:16:04人浏览
问题描述:
劳动法单方面合理调岗的规定有哪些
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助167391人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定,用人单位在一定条件下可以单方面合理调岗。具体包括劳动合同有约定、劳动者不符合试用条件或不能胜任原工作等情形。调岗需与员工协商一致,并采用书面形式,否则可能无效。
2024-05-18 09:14:00
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助50241人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法允许单方面合理调岗。操作时需确保:1. 劳动合同有明确约定;2. 劳动者不符合试用条件;3. 劳动者不胜任原工作。调岗前应与员工充分协商,调岗后应及时变更劳动合同。
2024-05-18 09:14:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助61006人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法下,单方面调岗的常见处理方式包括协商调岗、按约定调岗及因不胜任调岗。选择时需考虑实际情况,如劳动合同是否有约定、员工是否同意等,并确保调岗的合理性合法性。
2024-05-18 09:16:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形有哪些方面
公司调岗的情形包括劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗
劳动合同知识
人浏览
调岗需遵守《劳动合同法》。协商一致可调岗,签订书面合同;单位也可依规章制度调岗,但要确保合法合理,并通知员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何调岗才是合法的
如何调岗才是合法的
用人单位与劳动者协商一致调岗,是合法的。调岗属于变更劳动合同约定内容,任何一方都不得单方面变更。以欺诈、胁迫的手段或者乘
其他
人浏览
员工调岗赔偿金吗
员工调岗赔偿金吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
劳动法
人浏览
人员调岗赔偿
人员调岗赔偿
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。法律快车小编收集整理了人员调岗赔偿相关信息,提供给大
劳动法
人浏览
劳动合同法关于调岗的规定:用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面合同。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以调岗降薪吗
公司可以调岗降薪吗
在劳动者和用人单位中,总会出现不同的纠纷情况,特别是对于调岗降薪的问题,那么公司可以调岗降薪吗?法律快车小编为您解答公司可以调岗降薪吗,希望对你有所帮助。公司可
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载