在原单位被辞退后，是否应遵循竞业限制的规定？
更新时间：2024-05-18 09:12:06人浏览
问题描述：
在原单位被辞退后，是否应遵循竞业限制的规定？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193180人 · 响应时间 平均4分钟内
被辞退后如竞业限制协议有效，则需继续履行。如协议已解除失效，则无需遵守。违反竞业限制可能需支付违约金。依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条。
2024-05-18 09:09:53
咨询我
已帮助175841人 · 响应时间 平均1分钟内
被辞退后，根据竞业限制协议情况选择遵守或解除。如协议有效且补偿合理，应遵守；如协议失效或补偿不足，可解除。需综合考虑协议条款及自身权益。
2024-05-18 09:10:21
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106008人 · 响应时间 平均4分钟内
被辞退后需视竞业限制情况而定。如协议有效，应遵守约定，直至期限届满；如协议已解除或失效，则无需再遵守。同时，应关注协议中的经济补偿条款，确保自身权益不受损害。
2024-05-18 09:12:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制的范围包括哪些
现实生活中，很多企业为了规避劳动者跳槽用竞业限制来限制劳动者。那么竞业限制的范围包括哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞
劳动法
人浏览
您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《劳动合同法》竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
负有竞业限制义务的人一般有哪些
国家科委在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定：企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人
竞业禁止
人浏览
劳动者违反竞业限制需付违约金
[案情简介]2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：派遣陆某至上海一家机械公司(以下简称机械公司)工作，同时约定：如陆某与聘
竞业限制案例
人浏览
劳动者被公司辞退后如果竞业限制协议还有效的，仍然需要履行竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的年限一般是多少？
核心提示：竞业限制的年限一般是多少？我国有关法规中限定最长不得超过三年，因此，企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。下面就由法律快车的编辑为您介绍。一、竞业
劳动法
人浏览
根据具体的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙人违反竞业限制约定的，需要按约定向其他合伙人支付违约金；若认为违约金的数额过高或者过低的，则可以依法申请增减。但竞业限制条款或协议一般只适用于负有保密义务的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判定竞业禁止协议是否合理依据以下方面，一、要注意限制的行业范围是否合理。二、要注意限制的对象是否合理。三、要注意限制的期限是否合理。四、要注意补偿费是否合理。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览