上了5天个人原因离职造成公司岗位缺人有工资吗
更新时间：2024-05-18 06:54:06人浏览
问题描述：
上了5天个人原因离职造成公司岗位缺人有工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助60940人 · 响应时间 平均2分钟内
有工资，上了5天班应获得相应报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同，且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使因个人原因离职造成公司岗位缺人，也不应影响你的工资发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前通知用人单位后可以解除劳动合同，且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。即使因个人原因离职造成公司岗位缺人，也不应影响你的工资发放。
2024-05-18 06:51:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167997人 · 响应时间 平均2分钟内
有工资，但需要提前通知并保留证据，若公司不发工资可投诉或申请劳动仲裁。
提前3天或30天书面通知公司离职，并保留好证据，到期离职时公司应结算工资。如遇到公司不发工资的情况，可收集相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
提前3天或30天书面通知公司离职，并保留好证据，到期离职时公司应结算工资。如遇到公司不发工资的情况，可收集相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-05-18 06:52:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158238人 · 响应时间 平均5分钟内
有工资。
提前书面通知公司离职，并保留证据，确保到期顺利离职并结算工资。若公司不发工资，可采取以下措施：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
提前书面通知公司离职，并保留证据，确保到期顺利离职并结算工资。若公司不发工资，可采取以下措施：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
2024-05-18 06:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自离后公司应支付工资，若拒付可投诉或仲裁。如自离给公司造成损失，需承担相应赔偿责任，请及时处理以免产生法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的需要与公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是应当支付工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试工3天被辞退有工资。劳动者在试用期内付出劳动的，用人单位应当向其支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者在试用期工作3天被辞退，如果正常提供劳动的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数，来一次性为其结清工资。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于扣工资的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。仲裁委员会处理劳动人事争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览