新店开业找员工,入职工作第一天,前期说好如果自己干不住离职不支付工资,
更新时间:2024-05-18 06:38:04人浏览
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新店开业找员工,入职工作第一天,前期说好如果自己干不住离职不支付工资,结果干了一天就被老板说手脚不麻利被强行辞退,而且不支付工资
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如果老板拒绝支付工资,劳动者可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位支付工资,并可能要求支付赔偿金。其次,劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在调解、仲裁或诉讼过程中,劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。同时,劳动者也可以考虑与用人单位协商解决,但协商过程中应坚持自己的合法权益。
2024-05-18 06:35:50
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劳动者在申请仲裁或提起诉讼时,需要准备与用人单位存在劳动关系的证据,如劳动合同、工作证等;证明被拖欠工资的证据,如工资条、银行流水等;以及证明被辞退的证据,如辞退通知书、录音录像等。同时,劳动者还应提供自己的身份证明和其他相关证据材料,以便仲裁机构或法院能够全面了解案情并作出公正裁决。
2024-05-18 06:36:08
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劳动者在入职前,应充分了解用人单位的信誉和口碑,避免选择存在不良记录的用人单位。同时,劳动者应要求与用人单位签订正式的劳动合同,并明确约定工资支付方式和时间等关键条款。在入职前,劳动者还可以向用人单位询问有关工资支付的问题,并保留好相关证据,以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
2024-05-18 06:38:04
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法律分析:用人单位不按规定发工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付足额工资。劳动者也可以向劳动监察部门进行投诉,劳动行政部门会责令用人
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