禁止使用童工有哪些法律规定
更新时间：2024-05-18 06:12:09人浏览
问题描述：
禁止使用童工有哪些法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68723人 · 响应时间 平均5分钟内
我国法律严禁使用童工，违反者将受罚。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重者可被吊销营业执照。
2024-05-18 06:10:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助185287人 · 响应时间 平均1分钟内
处理禁止使用童工问题，常见方式包括举报、行政处罚和刑事追究。发现童工情况，应及时向劳动行政部门举报。若用人单位违规，将面临罚款等行政处罚。如涉及犯罪，还需追究刑事责任。
2024-05-18 06:10:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74035人 · 响应时间 平均4分钟内
禁用童工，违法必究。发现童工应举报，劳动部门将介入调查，对违规用人单位进行处罚，包括罚款、吊销执照等。同时，提供救助和教育机会，确保童工权益得到保障。
2024-05-18 06:12:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保护法等法律法规制定的。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
招用童工要承担什么责任
又快到暑假了，打着帮工打杂、“勤工俭学”、“实习见习”等名义，非法使用童工的现象又开始蠢蠢欲动了。那么招用童工要承担什么责任呢，法律快车小编为你答疑解惑。招用童
劳动法
人浏览
禁止使用童工的法律规定：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、禁止使用童工规定1、禁止使用童工有以下规定：（1）禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；（2）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
禁止使用童工有以下规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴纳社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。首先要保留相关证据，可以与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金封存后，其提取条件为：1、职工离职后，公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
