在职员工不能胜任原岗位如何转岗或辞退
更新时间：2024-05-17 18:20:31人浏览
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在职员工不能胜任原岗位如何转岗或辞退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在职员工不能胜任原岗位，应先进行培训或调岗。若仍不胜任，可依法辞退，但须提前30天通知并支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，员工不胜任工作需经培训或调岗后才能辞退，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。
2024-05-17 18:17:49
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处理方式包括培训、调岗和辞退。选择时应综合考虑员工能力、岗位需求及法律规定。培训可提升员工技能，调岗需确保新岗位适合，辞退则须遵守法律程序，支付经济补偿。
2024-05-17 18:18:07
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员工不胜任岗位，可先培训。培训后仍不胜任，可调岗。调岗后仍不能胜任，可依法辞退。辞退需提前通知并支付补偿。操作时需确保程序合法，避免劳动争议。
2024-05-17 18:20:31
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