不签续劳动合同,要求公司赔偿加班费,同时说了公司的工资实行是包薪制也不存在加班费?
更新时间：2024-05-17 13:48:06人浏览
问题描述：
不签续劳动合同，要求公司赔偿加班费，但是公司以签了不定时劳动协议拒绝，同时说了公司的工资实行是包薪制也不存在加班费
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您的情况，如果公司拒绝支付加班费，即使签订了不定时劳动协议或实行包薪制，员工仍有权要求公司支付应得的加班费。您可以首先收集加班的相关证据，如打卡记录、工作邮件等，然后向当地劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解。若公司仍不支付，您可以依据《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第七十七条的规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-17 13:45:38
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除了投诉和仲裁，您还可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑向媒体曝光，通过舆论压力促使公司改正错误。此外，如果公司行为构成严重违法，您还可以向公安机关报案，追究其法律责任。
2024-05-17 13:46:04
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根据劳动法规定，即使不签续劳动合同，只要员工在公司正常工作并存在加班情况，公司都应依法支付加班费。加班费是员工因超出正常工作时间而获得的劳动报酬，不受劳动合同是否续签的影响。因此，您有权要求公司支付应得的加班费。
2024-05-17 13:48:06
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