提前30天写离职书上交之后还会扣员工工资吗
更新时间：2024-05-17 10:08:05人浏览
问题描述：
提前30天写离职书上交之后还会扣员工工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助109101人 · 响应时间 平均2分钟内
提前30天提交离职书，公司不应扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权提前离职，公司应在离职后三个工作日内结清工资。如公司扣工资，可能面临法律责任。
2024-05-17 10:05:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助186401人 · 响应时间 平均3分钟内
提前离职时，应确保提交书面离职申请并保留证据。若公司扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率和成本。
2024-05-17 10:06:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89312人 · 响应时间 平均3分钟内
提前30天离职，工资应结清。操作建议：1. 提交书面离职申请；2. 保留离职申请证据；3. 离职后三个工作日内要求公司结清工资；4. 如遇扣工资情况，及时采取法律手段维权。
2024-05-17 10:08:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠辞职员工工资怎么维权
我们每个人都会有职场的经历，如果公司拖欠你的劳动所得，不支付工资。那么老板拖欠辞职员工工资怎么维权呢，法律快车小编为你答疑解惑。老板拖欠辞职员工工资怎么维权：公
劳动法
人浏览
你好 扣工资取决于工厂 正式员工要提前一个月书面提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职保密协议书范本
部分公司在员工离职后会签署一份离职保密协议书，当然这也是为了保护企业核心商业机密，如果违反的，可能需要赔偿用人单位损失。那法律快车小编为大家提供一份员工离职保密
劳动法
人浏览
有造成公司损失的，需要承担责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议按法律规定提前三十天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不会，不能扣工资，如果扣了申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，这种情况肯定是不合法的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司账户被冻结员工工资是可以发的，应该注明有多长时间的工资没有发，免得以后要工资时没有凭证。还可以到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。除此以外，还可以到劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
病假工资的计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览