没有犯错，被公司调理岗位降薪降职
更新时间：2024-05-17 07:26:04人浏览
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没有犯错，被公司调理岗位降薪降职
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在没有犯错的情况下，公司单方面调岗降薪降职，可能侵犯了你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，你首先可以与人力资源部门沟通，了解调岗降薪的具体原因，并表达自己的意见。如果公司未与你协商就单方面作出决定，你可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径维权。
2024-05-17 07:23:48
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调岗降薪后，为了维权，你需要收集相关证据。首先，保留与调岗降薪相关的书面通知或邮件，这是最直接的证据。其次，收集工资单、银行流水等证明薪酬变化的材料。此外，与同事或领导的沟通记录、会议记录等也可以作为辅助证据。在收集证据时，务必确保信息的真实性和完整性。
2024-05-17 07:24:07
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如果你不想被调动工作岗位，你有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作岗位是劳动合同的必备条款。除非公司有确凿证据表明你不胜任该岗位，否则不能随意调动你的工作岗位。如果公司未经你同意强行调岗，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2024-05-17 07:26:04
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