我们公司签的合同写着每个月二十号结上个月工资，但是每个月都是月底才开工资算不算拖欠？
更新时间：2024-05-17 06:32:06人浏览
问题描述：
我们公司签的合同写着每个月二十号结上个月工资，但是每个月都是月底才开工资，算不算拖欠
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助112605人 · 响应时间 平均4分钟内
公司月底才开上个月工资，算拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付工资，未按时支付属于拖欠工资，劳动者有权向劳动监察投诉或申请仲裁。
2024-05-17 06:30:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100481人 · 响应时间 平均2分钟内
公司拖欠工资，劳动者可以选择向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁或持欠条向法院申请支付令等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来决定，以维护自身权益。
2024-05-17 06:30:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110617人 · 响应时间 平均5分钟内
算拖欠。处理方式包括：1. 向劳动监察投诉，快速解决纠纷；2. 申请劳动争议仲裁，寻求专业裁决；3. 持欠条向法院申请支付令，强制执行。根据实际情况选择合适方式，确保权益得到保障。
2024-05-17 06:32:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班老板拖欠工资去哪里申诉
上班老板拖欠工资去劳动监察大队申诉。劳动监察大队履行的职责有宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行以及检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
工资
人浏览
像这种情况，属于拖欠工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
拖欠工资在法律上是属于一个违法行为的，大多数的劳动者由于有着劳动合同所以在拖欠工资的时候都是选择前去索要的，但是也还是有着没签劳动合同的情况的。下面就让法律快车
工资拖欠纠纷
人浏览
2月份是过年期间，延期发放工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的可以去申请仲裁的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者仲裁处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为，应当支付拖欠工资和经济补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间，那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位无故拖欠工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
一般情况这种算不上拖欠工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月花多少钱，1要看自己的经济实力，2看当地经济消费水平；3看老婆和女儿的实际情况。如果自己能挣钱，条件好，就可以多给一些，5千到一万以内就可以了，并且这个在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】老板欠工人钱不给工人可以采取以下措施要回工钱：向到底的劳动监察部门投诉，投诉后，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览