竞业限制补偿的标准是如何确定的
更新时间：2024-05-16 20:42:06人浏览
问题描述：
竞业限制补偿的标准是如何确定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104388人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业限制补偿金标准为月平均工资的30%。若低于最低工资标准，则按最低工资支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-05-16 20:40:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140478人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业限制补偿金通常按月平均工资的30%确定，也可约定其他比例。选择时需考虑劳动者实际损失、企业支付能力及行业惯例。
2024-05-16 20:40:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123461人 · 响应时间 平均4分钟内
竞业限制补偿按工资30%定。若工资30%低于最低工资，则按最低工资支付。也可根据实际情况协商确定补偿标准。
2024-05-16 20:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，从事的什么行业呢？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
“竞业限制补偿金”交纳个人所得税问题探讨
随着《劳动合同法》的实施，“竞业限制”这个学术词汇进入了大众的视野，众多企业也开始在劳动合同文本中增加竞业禁止条款或者额外同员工签订竞业禁止协议。但对竞业限制补
个人所得税
人浏览
竞业限制补偿金的标准是：按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议补偿金的标准具体如下：1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准；2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，若前述的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制补偿金的标准由用人单位与负有保密义务的劳动者协商确定；如果双方未约定，而劳动者履行了竞业限制义务的，可要求单位按照劳动合同解除或终止前十二个月内本人平均
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
按照双方签订的合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览