劳动者的工资八个月工资没有付一分钱?
更新时间：2024-05-16 18:54:05人浏览
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劳动者的工资八个月工资没有付一分钱
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面对公司八个月未发工资的情况，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决，要求公司立即支付拖欠的工资。其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。此外，还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，公司应当按月支付劳动者的工资，不得拖欠。如果公司违反了这些规定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
2024-05-16 18:51:43
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如果公司拖欠工资，劳动者可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，劳动者在要求支付拖欠工资的同时，还可以要求支付相应的赔偿金。
2024-05-16 18:52:04
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如果公司拖欠工资，劳动者可以选择直接离职。但在此之前，建议劳动者先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在离职时应注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时证明自己的权益。需要注意的是，直接离职可能会影响劳动者的后续权益，因此建议劳动者在采取这一行动前慎重考虑。
2024-05-16 18:54:05
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