公司怎么辞退员工不用赔偿
更新时间：2024-05-16 17:32:04人浏览
问题描述：
公司怎么辞退员工不用赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88289人 · 响应时间 平均4分钟内
公司想要辞退员工而避免赔偿，需要确保属于过失性辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，非过失性辞退通常需要支付经济补偿，而过失性辞退则无需赔偿。若处理不当，可能构成违法辞退，将面临支付两倍赔偿金的风险。
2024-05-16 17:30:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助195214人 · 响应时间 平均4分钟内
过失性辞退可避免赔偿。操作时需确保：1. 员工存在严重违反公司规章制度等过失行为；2. 保留相关证据，如违规记录、警告信等；3. 辞退程序合规，如提前通知工会、听取员工申辩等；4. 确保辞退决定符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形。
2024-05-16 17:30:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93596人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退员工不赔偿的常见处理方式为过失性辞退。选择时需确保有充分证据证明员工存在过失，且符合法律法规规定的过失性辞退条件，以避免违法风险。
2024-05-16 17:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不给经济补偿金的情况
经济补偿大部分都是用人单位将员工辞退的情况给与的，但是并不是所有的情况都可以给与补偿金，它的给与是符合一定的条件的，比如说我们违反了国家法律的规定或者是违反了公
经济补偿金
人浏览
辞退员工，按照以下补偿：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中，员工是处于比较劣势的一方的，因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文，那公司辞退员工不给补偿怎么办呢？法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
辞退员工不赔偿，可以找劳动管理部门进行处理，可以申请劳动仲裁裁决。对于用人单位拒不赔偿相关补偿的，也可以向法院申请起诉，并按照法律规定的标准来进行处理，避免法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。辞退员工不用赔偿的情况具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否签订劳动合同，在劳动合同里是否有相关的约定，约定什么情况辞退员工。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金一年一个月的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工赔偿标准如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询