员工生病后没通知被离职，怎么能申诉补偿
更新时间：2024-05-16 17:24:05人浏览
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员工生病后没通知被离职，怎么能申诉补偿
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员工生病后被离职，有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条和四十六条，若员工因病无法继续工作，公司应支付经济补偿，具体金额依据工作年限确定。如公司未支付，可通过法律途径维权。
2024-05-16 17:21:56
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员工生病后被离职，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如协商无果，可考虑投诉或仲裁，以确保自身权益得到保障。
2024-05-16 17:22:04
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员工生病被离职，可依法维权。首先，尝试与公司协商，要求合理补偿；其次，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；最后，必要时可提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议，确保自己的合法权益不受侵犯。
2024-05-16 17:24:05
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